我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。現(xiàn)在各家企業(yè)為了招聘工作使出渾身解數(shù)，好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以會通過各種渠道招賢納士。總的來說，有以下幾種渠道:

一、公司內(nèi)部渠道內(nèi)部推薦:很多公司都建立了內(nèi)部員工推薦入職獎勵機(jī)制，目的是希望通過公司內(nèi)部員工的影響力把招聘信息傳遞給身邊的親朋好友，基于他們對公司的了解吸引人才。公司官網(wǎng):對于比較大的公司來說，官網(wǎng)是對外的一種門面，官網(wǎng)除了公司介紹的詳細(xì)信息外，也可以承擔(dān)招聘的職能。公司自媒體平臺:招聘也在與時俱進(jìn)，隨著新興自媒體平臺的崛起，各家公司都入駐了各個平臺，這些平臺本身也有大量的用戶，各個年齡各個階層，在這些平臺上發(fā)布公司的招聘信息會獲得大量的曝光，會取得不錯的效果。二、外部招聘渠道網(wǎng)絡(luò)渠道:這個是大家比較常見的渠道了，無非就是智聯(lián)招聘、前程無憂、boss直聘、58同城、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)、領(lǐng)英、脈脈以及一些業(yè)內(nèi)專業(yè)性招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站等等，這個和公司自媒體招聘平臺有異曲同工之妙，都是利用網(wǎng)絡(luò)平臺的影響力向求職者傳達(dá)招聘信息。獵頭及RPO:獵頭一般是服務(wù)于公司的高精尖崗位，對于公司一些比較難招聘的崗位交給獵頭去尋找合適的人才。RPO是服務(wù)于整個公司的招聘需求，相當(dāng)于是把招聘工作外包，為公司提供從招聘到入職的一站式服務(wù)，減輕公司的招聘壓力。校園招聘:基本上大型的企業(yè)每年都要進(jìn)行一次校園招聘，為公司注入新鮮血液，帶來一批有活力的應(yīng)屆畢業(yè)生，并且很多公司專門為應(yīng)屆生設(shè)有管培生項目，為公司發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。大家還知道哪些招聘渠道呢？歡迎補(bǔ)充。

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