商業(yè)出納好，有發(fā)展前途，況且你又學(xué)的會計，經(jīng)驗是練出來的，你不試試，不去做，就永遠得不到經(jīng)驗啊###您學(xué)的是會計專業(yè)，那您一定要發(fā)揮自己的特長了啊，我感覺商業(yè)出納比較好，有發(fā)展前途~~###出納###明顯是商業(yè)出納好些。餐飲業(yè)有什么干頭？你干10年還是那個位置，商業(yè)出納的話，就不會是這樣子。而且餐飲業(yè)服務(wù)員收銀員工資都很低的。###朋友，現(xiàn)實社會中、不管什么工作、都有它個自的優(yōu)勢。###這個也是要看你計劃發(fā)展的方向。如果想要做會計工作，那當(dāng)然是選擇代賬文員了，會對你的職業(yè)前途有幫助。其他那種收銀、出納的工作，對職業(yè)生涯沒什么太多用處的。###這個不用說代賬文員排第一

??先明確自己的職場定位點，再結(jié)合公司發(fā)展和實際情況，關(guān)于這兩個崗位具體會負責(zé)的事項，再去綜合考慮，現(xiàn)在很多年輕人，來不來看發(fā)展好不好，都忘記看自己的目標和相應(yīng)的技能了，過程是曲線救國，但是人生和工作的好壞都是需要自己去買單的，無論如何在于你自己的選擇###正好和題主有類似的經(jīng)歷，可以分享一下。

工作的第一年，我在總經(jīng)辦做秘書，是副總裁的秘書兼管公章和檔案。日常工作是幫副總裁安排會議、整理文件，同時幫他維系幾個非常重要關(guān)系。這期間在領(lǐng)導(dǎo)的要求下，學(xué)會了如何待人接物，作會議紀要，管理文件等辦公室文職必備技能，而且對公司業(yè)務(wù)和關(guān)系熟悉起來。

??第二年時，總裁因為信任，希望我去做她的秘書，但是我拒絕了，總裁是那種完美型領(lǐng)導(dǎo)，要求非常嚴格細致，我自認做事情達不到她的要求也會很有挫敗感，我也不喜歡去做沒有自我發(fā)揮空間的事情。

第二年，因為HR那邊重組，我被調(diào)走招聘和人事，很幸運因為熟悉業(yè)務(wù)和各部門情況，又借了對技術(shù)崗位非常熟悉的優(yōu)勢，招聘業(yè)績非常好，之后的三年我也被輪崗去負責(zé)培訓(xùn)、績效、薪酬，最后做事業(yè)部的HRpartner，負責(zé)員工關(guān)系和新公司籌建。

??在這個過程中我清晰的認識到，在HR專業(yè)領(lǐng)域招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系是我的強項，非常適合開朗、積極和富有開拓精神的個性，另一方面我又有專業(yè)的背景，跟各部門老大溝通起來非常順暢，但是績效和薪酬，做起來就表現(xiàn)平平，只能完成工作，沒太多建樹，解決不了實際問題。

??時間越長我就越不喜歡HR在公司的角色(救火隊員和被動參加政治斗爭)所以最后我去業(yè)務(wù)部門了。

說到這里，我始終認為人還是要做自己最適合的事情。我見過不少做秘書行政的姑娘想轉(zhuǎn)HR，但沒有機會，HR是一個非常專業(yè)領(lǐng)域，有很多專業(yè)細分領(lǐng)域可以發(fā)展，沒經(jīng)驗的人想進來不太容易，你現(xiàn)在進入了這個領(lǐng)域，不要輕易放棄。

??在一個有完善的人力資源體系的公司(或有好的企業(yè)文化的公司)工作，做專業(yè)的HR是非常有成就感的。我建議你慎重考慮自己是不是能有長遠發(fā)展，比如你現(xiàn)在的公司HR專業(yè)性，你是不是能持續(xù)找到更好的平臺做更專業(yè)的事情。如果不具備這個條件，去總經(jīng)辦，做老板的親信，也是一條很好的路，跟高管接觸多，也能學(xué)到很多的。

??###按慣例回答前先界定問題

首先界定訴求，也就是職業(yè)發(fā)展的需求

一般職業(yè)訴求有三個

1、薪酬(薪資+可折算為薪資的待遇)

2、快樂(安全感、成就感、被尊重、被認同)

3、成長(未來的高薪酬或快樂)

面對選擇前請先厘清自己的需求

任何人的需求基本都是以上3點的混合，混合同時不同人也各有側(cè)重。

??如果側(cè)重是1，2那就可以直觀衡量，從我個人角度，是對于希望在職場上獲得長期發(fā)展的員工我推薦側(cè)重于3

如果側(cè)重成長，職業(yè)發(fā)展有兩個方向P系(專業(yè))M系(管理)

拿題主對比HR崗位和總經(jīng)辦崗位的常見特點來說

對于有一定工作經(jīng)驗謀求突破的中層員工

如果你想向P系發(fā)展，HR更適合(更多的專業(yè)積累)

如果你想向M系發(fā)展，總裁辦更合適昂(更全局的視角，更高層面的協(xié)作)

對于剛?cè)肼殘霾痪玫幕鶎訂T工，也就是題主面對的選擇

無論是P系還是M系，HR都更適合一些

沒有一定層次的視角，總裁辦的基礎(chǔ)工作很難學(xué)到東西###首先要明確一個問題，你們的企業(yè)性質(zhì)是什么？你們的總經(jīng)辦有幾個人，都負責(zé)什么，你去了負責(zé)什么？###謝邀。

我看公司總裁辦的人除了一個專門管理公章、替總裁安排日程外，其它的人基本上都是專門負責(zé)某一塊業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作，有的做的就是市場開拓工作，然后做好了之后交接給后面的人員，有的做就是公司的行政管理，所有行政后勤工作都得負責(zé)，比如公司的資產(chǎn)管理等等。

我是覺得進總裁辦比人事專員好，只不過不知道你們公司的情況。不過還是得懂業(yè)務(wù)才行啊。

??###看公司導(dǎo)向和規(guī)模國際公司一般財務(wù)導(dǎo)向，人事導(dǎo)向，例如google/facebook/dell等，建議選擇人事(如果你能進入總經(jīng)辦類似的職位也是非常厲害的)中小企業(yè)一般業(yè)務(wù)導(dǎo)向，建議總經(jīng)辦，視野更開拓，畢竟沒有完善的HR體系，人都是有惰性的，沒有比較容易滿足。